Apatzingán, Mich., a 29 de enero del 2025.- El Sindicato Único de Empleados al Servicio del Municipio de Apatzingán, “José Ma. Morelos y Pavón” (SUESMA), decidió en forma unánime emplazar a huelga a partir de las 12:00 horas del 4 de Febrero del año en curso. Lo anterior, ante la negativa de la autoridad municipal para establecer las mesas de diálogo con la Comisión de Prehuelga del Gremio Sindical para abordar el Incremento Salarial para el año 2025 y la Revisión de las Condiciones Generales de Trabajo.
Trascendió que la Presidenta Municipal, Fanny Lissette Arreola Pinchardo ofreció a los burócratas municipales el 2% de incremento salarial para el año 2025 y el 1% en las Prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo; ofrecimiento que de manera unánime rechazaron los integrantes del SUESMA en asamblea considera do que el ofrecimiento no es acorde a la alza inflacionaria del ejercicio en curso.
Al respecto la secretaria general del Suesma, Ma. Agustina Román Bello, indicó que el día lunes 27 de enero del presente año, se envió una invitación a la alcaldesa Arreola Pichardo para dialogar directamente con ella, considerando que hasta el momento las negociaciones se han realizado con el Secretario del Ayuntamiento, J. Refugio Torres Cárdenas persona propuesta por la autoridad municipal para la negociaciones Salariales y Contractuales 2025.
La líder sindical agregó que “nuestro interés es que se den las Mesas de Negociaciones para platicar con la Presidenta y pedirle que reconsidere el ofrecimiento que nos hizo respecto al incremento salarial 2025, que nos demos la oportunidad ambas partes, Ayuntamiento y Sindicato de dialogar referente al caso, ya que es de vital importancia para nosotros los trabajadores, quienes día a día contribuimos en al correcto funcionamiento y fortalecimiento de la administración pública”, dijo.
Por lo anterior, pidió a la parte Patronal revisar la propuesta salarial que ofreció al sindicato mayoritario que versa sobre el 2 % por ciento, ya que dicho aumento es un retroceso a los logros alcanzados por el gremio sindical.
“En los 40 años que tiene de su fundación al Servicio del Municipio, nunca se nos ha ofrecido un incremento Salarial del 2%, es una cifra histórica, puesto que los incrementos que se han acordado siempre han sido del 5% y 6% por ciento y disminuir el porcentaje es una falta de respeto a la economía de todos los trabajadores”.
La líder sindical finalmente exigió que se garantice un aumento Salarial y Contractual justo y acorde a las necesidades económicas actuales como parte del respeto a nuestra dignidad y esfuerzo.
